En raison de la tendance fortement masculinisée des métiers techniques, l’entreprise fait face aujourd’hui à un déséquilibre structurel dans la composition de ses catégories et fonctions professionnelles.

Conscients de cette situation, nous souhaitons féminiser ces métiers. Nous sommes déterminés à faire appliquer des règles d’équité dans les parcours de carrière de nos collaborateurs.

Dans ce cadre, l’entreprise s’engage à continuer la mise en place d’actions concrètes afin de :

–          Améliorer l’égalité professionnelle dans le recrutement,

–          Assurer une évolution professionnelle identique aux femmes et aux hommes,µ

–          Garantir l’égalité salariale femmes-hommes.

Ces mesures ont fait l’objet d’un accord « en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes », signé par l’organisation syndicale représentative.